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招聘:人力资源总监

发布者: 上传时间:2017/7/19 17:30:00


重庆秦安机电股份有限公司(制造业/汽车零部件)  证券代码:603758

因公司快速成长及长远发展战略目标需要,并以公司成功登陆上交所资本市场为契机,特向社会公开招聘人力资源总监一名,全面推行公司人力资源战略,助推公司持续高速发展。

 

任职资格基本要求:

教育及工作背景:

人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,有中型、大型外企或大型合资企业从业经验优先;有制造行业(汽车及零部件)从业经验优先;

专业素养及从业能力:

对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;过硬的英文工作能力;

熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;

战略创新及执行能力

具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强,强大的工作主推能力。

 

岗位职责描述:

1、根据公司发展战略规划,制定公司人力资源战略、政策和指引方案,建立并实施人力资源方针和行动计划,以满足公司实现预期经营目标和战略规划;

2、担纲组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;担纲组织招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

3、担纲组织编写和完善各部门职位说明书;定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告(含应对方案);根据行业和公司发展状况,担纲组织并协助制定和完善公司薪酬体系、激励体系并负责实施;协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;

4、牵头推动公司理念及企业文化的形成;协助制定公司人力资源整体战略规划;

5、负责部门的日常事务管理工作,组织完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作;

6外籍雇员聘用及管理的相关管理能力。

 

相关应聘条件:

 

1.28-38岁,性格外向,具有相当亲和力,性别不限;

2.熟练使用OFFICE及相关办公软件;

3.英语六级以上,听写熟练,能够处理外籍雇员聘用等相关事宜;

4.中文表述能力较强,具有良好的组织能力和公共演讲能力;

 

 

待遇面议。

 

欢迎有意向且符合竞聘条件的求职者提交相关申请资料;欢迎来函、来电咨询具体相关事宜!

 

 

人力资源部:刘爽总

电话:0086-(0)23-61711188               电邮:[email protected]


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